Seleccionados para el Plan de Empleo de zonas rurales deprimidas 2015

OFICIALES:

1. Sebastián Felipe Sáncho

2. Antonio Naranjo Piña

3. Agustín Delgado García

4. Matías Sancho de la Torre

5. Manuel Trujillo Naranjo

6. Francisco Arroyo Trujillo

7. Jose Moreno Rozas

RESERVAS OFICIALES:

1. Camilo Sancho Lopez

2. Francisco Sancho Feiipe

3. Fernando Escudero Laguna

4. Ramón García Felipe

PEONES AGRÍCOLAS:

1. Belgacem El Haouat

2. Manuel Gómez Moreno

3. Manuel Parras Fernández

4. Oscar Espadas García

5. Juan Diego Naranjo Sanchez

6. Jose Manuel Sancho Espinosa

7. Juan Naranjo Naranjo

8. Manuel Felipe Moreno

9. Mariano García García

10. Cristian Pines Tebar

11. Lorenzo Delgado García

12. Santiago Fernandez Pacheco

13. Sebastián Moreno Camuñas

14. Francisco Naranjo Salvador

15. Juan Miguel Ruiz García

16. Cristobal Gomez Lopez

17. David Figueroa Barato

18. Tomás Labrador Castro

19. Jacinto Huertas Delgado

20. Benjamin Muñoz Guijarro

21. Juan Pedro Felipe Labrador

22. Cristian Figueroa Fernandez

23. Vicente Ruiz Poveda

24. Zohar Errafi

25. Artemia Gallego Fernández

26. Mª Prado Ayllon Fernandez del Moral

27. Mª Angeles Gomez Valverde

28. Laura Orozco Jurado

RESERVAS PONES:

1. Raul Torres Naranjo

2. Hamid Bendafi En Najibi

3. Jesus Molina Fernandez

4. Antonio Delgado García

5. Francisco Sancho Felipe

6. Jesus Lopez Lopez

7. Sergio García Lopez

8. Eloy Ruiz Talavera

9. Mª Antonia Felipe Sancho

10. Felicidad Trujillo Felipe

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Nuevo Plan de Empleo para zonas deprimidas

El Ayuntamiento de Moral de Calatrava lanza un plan de Empleo para zonas deprimidas.

El plazo de presentación de solicitudes será del 30 de abril al 14 de mayo y es requisito estar inscrito en el sepecam como peón agrícola.

La solicitud y la baremación la puedes descargar AQUÍ y presentarla cumplimentada en el Ayuntamiento, junto con la fotocopia del DNI, Fotocopia de la demanda de Empleo y fotocopias de toda la documentación justificativa de los ingresos y gastos que se incluyan en la baremación.

Ponemos a disposición de los ciudadanos las bases de éste plan de empleo a continuación:

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA ELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA EL PROYECTO ENMARCADO DENTRO DEL PLAN DE EMPLEO DE ZONAS RURALES DEPRIMIDAS 2.015

1.OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la presente convocatoria es la selección y posterior contratación de desempleados para la ejecución del proyecto incluido en el Plan de Empleo de ZONAS RURALES DEPRIMIDAS 2.015 cuyas plazas se especifican en el ANEXO I, de conformidad con lo dispuesto en la convocatoria de 20 de Febrero de 2.015 en la que se establecen las bases reguladoras y se convoca este Plan.

2.SISTEMA DE PROVISION. 

La provisión de puestos de trabajo se realizará a través de la presente CONVOCATORIA PUBLICA Y OFERTA DE EMPLEO PRESENTADA EN LA OFICINA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE.

3.REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y gozar de los mismos,  en el momento de ser llamados para cubrir el puesto de trabajo si resulta seleccionado:

  1. Podrán participar en este Plan las personas desempleadas inscritas como peones agrícolas en la Oficina empleo correspondiente, con plena disponibilidad.
  2. La condición de desempleado deberá mantenerse tanto en el momento de gestionar la Oferta de Empleo, así como en la posterior contratación, sin perjuicio de las especialidades previstas en esta Orden.
  3. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española, deberán igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la Función Pública.
  5. Están excluidos las personas que a fecha de finalización de presentación de solicitudes no reúnan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato de trabajo.
  6. Estar empadronado en la localidad con al menos 1 año de antigüedad. (este requisito podrá no ser excluyente en caso de informe técnico de los servicios sociales municipales que indiquen una situación de emergencia social o menores en situación de riesgo). El domicilio de empadronamiento deberá coincidir con el domicilio de residencia real y por lo tanto con el domicilio establecido en la solicitud.
  7. En ningún caso podrán ser contratados con cargo a este Plan de Empleo más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiese otras personas demandantes de empleo y existieran puestos a cubrir.
  8. Quedarán excluidos los solicitantes que tengan a cargo menores de quienes exista informe o expediente de absentismo escolar.

4.CRITERIOS DE SELECCIÓN

  1. Las mujeres víctimas de la violencia de género, tendrán prioridad sobre cualquier otra consideración, condición que se acreditará mediante sentencia judicial, documento acreditativo por órgano competente o informe de los servicios sociales municipales, quedando excluidas, si fuera necesario, del requisito de la inscripción como demandantes de empleo.

(Se considerará la condición de VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO, cuando la resolución de ejecución condenatoria no supere los 24 meses o cuando las medidas de protección estén vigentes. En caso de que ya se haya sido contratada por esta condición en algún Plan del Empleo anterior, no se tendrá prioridad, y su solicitud se valorará conforme al resto de solicitudes)

  1. Tendrán prioridad absoluta los miembros de una misma unidad familiar o de convivencia en la que todos sus miembros se encuentren en desempleo y sin prestaciones, con la limitación prevista en el punto 7 de requisitos de los aspirantes.
  1. Se considerará UNIDAD FAMILIAR la formada por:
  • En caso de matrimonio (ya sea por unión matrimonial o cualquier otra forma de relación estable análoga a la conyugal) no separado legalmente, la integrada por los cónyuges y si los hubiere: Los hijos menores, con excepción de los que, con el consentimiento de los padres, vivan independientemente de éstos. Los hijos solteros menores de 26 años y mayores incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.
  • En defecto de matrimonio o en los casos de separación legal, la formada por el padre o la madre y la totalidad de los hijos que convivan con uno y otra y reúnas los requisitos señalados para la modalidad anterior.
  1. Se valorarán los aspirantes propuestos por los SERVICIOS SOCIALES de la localidad, previo informe emitido por estos, debiendo cumplir el requisito de estar inscritos como demandantes de empleo a fecha de la convocatoria y de la contratación.

En todos los casos se tendrán en cuenta la situación socio-económica de los solicitantes, la no percepción de prestaciones ni subsidios por desempleo, así como los requisitos  de cualificación, titulación, edad o cualesquiera otros establecidos por esta Entidad Local.

5.- BAREMACION DE LA SELECCIÓN

Teniendo en cuenta los criterios anteriores, se procederá a la baremación de solicitudes de acuerdo con la puntuación siguiente:

1 º PRESTACIONES RECIBIDAS:

– Solicitantes CON CARGAS FAMILIARES que no perciben ningún tipo de ingreso en la unidad familiar: 10 puntos.

– Solicitantes SIN CARGAS FAMILIARES que no perciban ningún tipo de ingreso: 8 Puntos

– Solicitantes que perciban prestaciones, pensiones o cualquier tipo de rentas inferior a 300 euros mensuales: 5 puntos.

– Solicitantes que perciban prestaciones, pensiones o cualquier tipo de rentas entre 301 y 600 euros mensuales: 2 puntos

– Solicitantes que perciban prestaciones, pensiones o cualquier tipo de rentas superior a 601 euros mensuales:  0 puntos

2 º  CARGAS FAMILIARES:

–  1 punto por cada una, hasta un máximo de 5 puntos. Se entenderá por cargas familiares: el conyuge, hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad, menores acogidos o personas dependientes, a cargo del trabajador desempleado que se contrata y que no tengan rentas o ingresos, QUE CONVIVAN Y ESTÉN EMPADRONADOS EN EL MISMO DOMICILIO QUE EL SOLICITANTE.

3º TRABAJADORES QUE NO HAYAN TRABAJADO EN EL AYUNTAMIENTO DE MORAL DE CALATRAVA

– En los últimos 12 meses: 2 puntos

– En los últimos 24 meses: 4 puntos

– En los últimos 36 meses: 10 puntos

4º ESTAR EMPADRONADOS ININTERRUMPIDAMENTE EN LA LOCALIDAD en la fecha de la convocatoria para acceder a un puesto de trabajo en este Plan, o ser emigrante retornado.

– en los últimos 5 años: 3 Puntos

– De 5 a 10 años: 5 Puntos.

– Más de 10 años: 10 puntos

5º INGRESOS SE LA UNIDAD FAMILIAR

– Ingresos inferiores a 300 €: 10 puntos

– Ingresos familiares entre 300 y 600 €: 6 puntos

– Ingresos entre 600 y 900 €: 3 puntos

– Ingresos superiores a 900 €: 0 puntos

A los ingresos mensuales se restarán los gastos correspondientes a hipoteca, alquiler y pensiones alimenticias debidamente acreditadas.

6º.- OTRAS SITUACIONES DEBIDAMENTE ACREDITADAS

En caso de situaciones excepcionales, debidamente acreditadas mediante informes médicos, del equipo de servicios sociales u otros organismos públicos, los miembros de la comisión podrán conceder hasta  5 puntos por la valoración de esta situación que se sumará a la puntuación total obtenida en la solicitud.

En el caso de la detección de datos falsos o erróneos que no pudieran verificarse en el plazo de dos días, el aspirante seleccionado no se le puntuará el apartado correspondiente.

En caso de empate se resolverá comparando, apartado por apartado, las solicitudes en el orden señalado en la baremación. Si persistiera el empate, se resolverá dando prioridad al demandante de mayor edad.

6.- PUBLICIDAD Y PRESENTACION DE INSTANCIAS

Se dará publicidad a la convocatoria pública  en los lugares de costumbre (distintos tablones de anuncios del Ayuntamiento).

Las instancias en las que los aspirantes declaran reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de la convocatoria, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, en el plazo del 30 de Abril a 14 de mayo de 2.015, debiendo adjuntar la siguiente documentación:

  • Fotocopia del DNI y tarjeta del Paro
  • Acreditación de percepción de ingresos o en su caso de no percibirlos

La presentación de las solicitudes podrá hacerse directamente en el Registro General del Ayuntamiento o realizarse con arreglo a las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

7.- ADMISION DE LOS ASPIRANTES

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo Mínimo de quince días hábiles, se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de los trabajadores seleccionados y las reservas.

8.- FASE DE SELECCIÓN:

La Comisión de Selección estará constituida por los miembros de la Comisión Local de Empleo del Ayuntamiento de Moral de Calatrava que se reunirá para comprobar la  baremación de las solicitudes presentadas, cuyo resultado será la suma de los puntos obtenidos según  la información  aportada por los solicitantes para este fin  y con los informes emitidos por los Servicios Sociales y otros informes aportados. Una vez comprobada la baremación, la Comisión levantará acta de la reunión, seleccionando a los aspirantes que obtengan una mayor puntuación en un número hasta el doble del número de puestos ofertados

Se requerirá a aquellos candidatos seleccionados la aportación de la documentación necesaria para comprobar la veracidad de la autobaremación reflejada en las instancias, entendiendo que la falsedad y omisión de datos supone la exclusión automática en el proceso selectivo.

Se autoriza al Ayuntamiento de Moral de Calatrava a consultar sus datos ante otras Administraciones Públicas que sean necesarios para confirmar que se reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En esta selección se incluirán a todos los aspirantes que tuvieran la misma puntuación que el último aspirante en el cupo anteriormente establecido.

Posteriormente, la Comisión, teniendo en cuenta la situación socio-económica de los aspirantes, la particularidad de los proyectos a desarrollar en el plan de empleo seleccionarán a los aspirantes en un número igual a las plazas ofertadas, estableciendo un listado de reservas con el resto de aspirantes que formasen parte del cupo.

9.- TIPO DE CONTRATO Y DURACION

             La relación laboral será bajo la modalidad de contrato laboral de duración determinada,  por obra o servicio determinado, con una duración de tres meses para los contratos de jornada completa.

10.- JORNADA Y RETRIBUCIONES.

La jornada laboral será completa  y las retribuciones mensuales serán 765 Euros brutos, incluida la parte proporcional de una paga extraordinaria.

11.- RÉGIMEN JURÍDICO.

La Comisión queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.

La presente convocatoria se regirá por la legislación de aplicación, pudiendo interponer recursos contra los actos y decisiones de la Comisión de Selección, de conformidad con lo preceptuado en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Listado provisional de baremación de los alumnos trabajadores del Taller de Empleo “Moral te cautiva”

A 30 de Marzo de 2015 se publica el listado provisional de baremación de alumnos trabajadores del Taller de Empelo “Moral te cautiva” con un plazo de 3 días hábiles siguientes a ésta publicación para realizar alegaciones.

Puedes consultar el Acta y los listados en el siguiente archivo adjunto:

ACTA PROVISIONAL DE BAREMACIÓN DE LOS ALUMNOS TRABAJADORES DEL TALLER DE EMPLEO “MORAL TE CAUTIVA”

Acta y listado provisional de la selección del personal directivo del Taller de Empleo “Moral Te Cautiva”

A día 26 de Marzo de 2015  se publican los listados provisionales de admitidos y excluidos de Director/a Monitor/a, Auxiliar Administrativo y Monitor/a de Turismo, con un plazo de 3 días hábiles siguientes a esta publicación para subsanar los defectos o errores que hayan motivado su exclusión u omisión.

Puedes consultar el Acta y los listados en el siguiente archivo adjunto:

ACTA PROVISIONAL PERSONAL DIRECTIVO MORAL TE CAUTIVA

Nuevo Plan de obras

Ayer, 23 de Marzo comenzó un nuevo Plan de Empleo promovido por el Ayuntamiento de Moral de Calatrava,en el que se ha dado empleo a 42 personas de la localidad, para realizar distintas obras de mejora en las calles e infraestructuras del pueblo.

Para ser mas concretos dichas obras consisten en:

  • Terminar la Calle Cervantes a ser posible antes de Semana Santa
  • Terminar la nueva plazoleta ubicada en antigua báscula (parada de autobuses)
  • Centro Social para mayores y jóvenes:  la rehabilitación del antiguo centro medico, unas obras que consisten en la realización de un centro de mayores condiciones para los mayores de moral de calatrava, con nuevas y mejores condiciones de accesibilidad, y que cumpla con la normativa de incendios, constará de dos salones amplios, bar cafetería, servicios también para personas con discapacidad, todo ello ubicado en la planta de abajo.
    Y en la planta de superior se esta realizando un centro para la juventud con salas para el ocio y recreo, y salas de formación para los jóvenes
  • Arreglar los paseos del cementerio que se encuentren deteriorados
  • Una rampa en la Plaza de España
  • Reforma y mejora en las oficinas de servicios sociales del Ayuntamiento
  • Asfaltado de calles: se va a proceder a asfaltar determinadas calles de la localidad como son la avenida camilo labrador, mina , montesa y doctor marañón.
  • Terminar el pequeño parque infantil que se esta ejecutando en el parque de la avenida de los toreros que consiste en aumentar la zona de caucho y algún columpio más.

Pero eso no es todo, también hay algunas obras ajenas a este plan de empleo que se están realizando, si deseas enterarte de todo échale un vistazo al vídeo que te dejamos a continuación.