Corrección de errores del acta de la selección de monitores

Se publica un nuevo acta con las correcciones de errores de el acta de selección de monitores publicada ayer

ACTA CORRECCION ERRORES ESCUELA VERANO 2015

Anuncios

Se abre el plazo para la adjudicación de la Piscina Municipal

Se ha abierto el plazo de presentación de proposiciones economicas para la adjudicación del contrato de gestión de servicio publico para la explotación de la Piscina Municipal y del bar para la temporada de verano año 2015 en Moral de Calatrava.

Se informa como NOVEDAD se abrirá na ventana en la pared del recinto de la Piscina Municipal que dará al Parque de la Cuevas.

El plazo de presentación de ofertas finaliza el 19 de junio de 2015 a las 14.00 horas

La apertura de proposiciones será publica el día 22 de Junio de 2015 a las 12.30 horas

El precio de licitación es de 500€ (iva incluido) al alza

Toda la información esta recogida en el Pliego de Condiciones técnicas y el Pliego de Cláusulas administrativas particulares (Pinchando en los enlaces los encontrarás) y también se podrá dispones de ellos previa solicitud en la Secretaría del Excmo. Ayuntamiento

ANUNCIO

Se ha abierto el plazo de presentación de la proposiciones económicas para la adjudicación del contrato administrativo especial del Quiosco-Bar del PASEO SAN ROQUE del 15 de Junio al 30 de Septiembre de 2015 en Moral de Calatrava.

El pazo para la presentación de ofertas finaliza el 10 de Junio de 2015 a las 14.00 horas

La apertura de sobres será publico y se realizará el 11 de Junio de 2015 a las 12.00 horas

El precio de licitación es de 1.300€ (iva incluido) al alza

Toda la información está recogida en el Pliego de Condiciones Económico administrativas que puedes consultar pinchando aquí.

Se abre el plazo de la presentación de solicitudes para la plaza de policía local

El plazo queda abierto hasta el 7 de junio de 2015

Aquí dejamos el anuncio del BOE:

boe

Y aquí recordamos el anuncio en el que se dejaba la instacia para poder descargarla: https://moralenlared.com/2015/04/10/informacion-acerca-la-plaza-de-policia-local/

Selección de becarios 2015

El Ayuntamiento de Moral de Calatrava a dado resolución a la relación de empresas y becarios que participarán en el programa de becas 2015

Empresa

Becario

Titulación

GABRINCHON S.L. Mercedes Gómez López Graduada Enfermería
AGROMORAL S.L. Mario Torres de la Torre Grado en ADE
PUERTAS MOLINA S.L. Mª Isabel Molina Martínez Grado e Economía
PEDRO CAZALLAS RUIZ Almudena Prado Cañadas Grado Magisterio
HOYA LAS PISAS Esperanza Fernández Gómez Diplomatura Turismo
SUMIN. Y BEBIDAS MORENO S.L. Isabel del Freno Huertas T.S. Administración
BODEGAS MORALIA S.L. Antonio Bados Gómez T.S. Vitivinicultura
M.ELECTRICOS EDYSEL S.L. Roció de la Torre Gómez T.S. Administración
RESTGONZA S.L. Mª del Mar Huertas Moreno G. Medio Cocina
Mª PILAR RAMIREZ BACETE Mª Ángeles Ruiz García Técnico Peluquería

Quedando como RESERVAS:

  • En la titulación de Técnico Superior Administración Y Finanzas

Reserva: Mª Isabel López Escudero

Reserva: Mª Isabel del Fresno García

Reserva: Mª Isabel Segovia Fernández

  •  En la titulación de Grado Medio Cocina y Gastronomía

Reserva: Mª del Monte Espinosa de Toro

Reserva: Javier Fernández Gómez

  • En la titulación de Técnico Peluquería

Reserva: Miriam Talavera Aranda

Los becarios comenzarán a trabajar el día 1 de Junio y estarán trabajando durante los cuatro meses posteriores

DSC_0458

Nuevo Plan de Empleo para zonas deprimidas

El Ayuntamiento de Moral de Calatrava lanza un plan de Empleo para zonas deprimidas.

El plazo de presentación de solicitudes será del 30 de abril al 14 de mayo y es requisito estar inscrito en el sepecam como peón agrícola.

La solicitud y la baremación la puedes descargar AQUÍ y presentarla cumplimentada en el Ayuntamiento, junto con la fotocopia del DNI, Fotocopia de la demanda de Empleo y fotocopias de toda la documentación justificativa de los ingresos y gastos que se incluyan en la baremación.

Ponemos a disposición de los ciudadanos las bases de éste plan de empleo a continuación:

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA ELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA EL PROYECTO ENMARCADO DENTRO DEL PLAN DE EMPLEO DE ZONAS RURALES DEPRIMIDAS 2.015

1.OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la presente convocatoria es la selección y posterior contratación de desempleados para la ejecución del proyecto incluido en el Plan de Empleo de ZONAS RURALES DEPRIMIDAS 2.015 cuyas plazas se especifican en el ANEXO I, de conformidad con lo dispuesto en la convocatoria de 20 de Febrero de 2.015 en la que se establecen las bases reguladoras y se convoca este Plan.

2.SISTEMA DE PROVISION. 

La provisión de puestos de trabajo se realizará a través de la presente CONVOCATORIA PUBLICA Y OFERTA DE EMPLEO PRESENTADA EN LA OFICINA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE.

3.REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y gozar de los mismos,  en el momento de ser llamados para cubrir el puesto de trabajo si resulta seleccionado:

  1. Podrán participar en este Plan las personas desempleadas inscritas como peones agrícolas en la Oficina empleo correspondiente, con plena disponibilidad.
  2. La condición de desempleado deberá mantenerse tanto en el momento de gestionar la Oferta de Empleo, así como en la posterior contratación, sin perjuicio de las especialidades previstas en esta Orden.
  3. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española, deberán igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la Función Pública.
  5. Están excluidos las personas que a fecha de finalización de presentación de solicitudes no reúnan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato de trabajo.
  6. Estar empadronado en la localidad con al menos 1 año de antigüedad. (este requisito podrá no ser excluyente en caso de informe técnico de los servicios sociales municipales que indiquen una situación de emergencia social o menores en situación de riesgo). El domicilio de empadronamiento deberá coincidir con el domicilio de residencia real y por lo tanto con el domicilio establecido en la solicitud.
  7. En ningún caso podrán ser contratados con cargo a este Plan de Empleo más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiese otras personas demandantes de empleo y existieran puestos a cubrir.
  8. Quedarán excluidos los solicitantes que tengan a cargo menores de quienes exista informe o expediente de absentismo escolar.

4.CRITERIOS DE SELECCIÓN

  1. Las mujeres víctimas de la violencia de género, tendrán prioridad sobre cualquier otra consideración, condición que se acreditará mediante sentencia judicial, documento acreditativo por órgano competente o informe de los servicios sociales municipales, quedando excluidas, si fuera necesario, del requisito de la inscripción como demandantes de empleo.

(Se considerará la condición de VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO, cuando la resolución de ejecución condenatoria no supere los 24 meses o cuando las medidas de protección estén vigentes. En caso de que ya se haya sido contratada por esta condición en algún Plan del Empleo anterior, no se tendrá prioridad, y su solicitud se valorará conforme al resto de solicitudes)

  1. Tendrán prioridad absoluta los miembros de una misma unidad familiar o de convivencia en la que todos sus miembros se encuentren en desempleo y sin prestaciones, con la limitación prevista en el punto 7 de requisitos de los aspirantes.
  1. Se considerará UNIDAD FAMILIAR la formada por:
  • En caso de matrimonio (ya sea por unión matrimonial o cualquier otra forma de relación estable análoga a la conyugal) no separado legalmente, la integrada por los cónyuges y si los hubiere: Los hijos menores, con excepción de los que, con el consentimiento de los padres, vivan independientemente de éstos. Los hijos solteros menores de 26 años y mayores incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.
  • En defecto de matrimonio o en los casos de separación legal, la formada por el padre o la madre y la totalidad de los hijos que convivan con uno y otra y reúnas los requisitos señalados para la modalidad anterior.
  1. Se valorarán los aspirantes propuestos por los SERVICIOS SOCIALES de la localidad, previo informe emitido por estos, debiendo cumplir el requisito de estar inscritos como demandantes de empleo a fecha de la convocatoria y de la contratación.

En todos los casos se tendrán en cuenta la situación socio-económica de los solicitantes, la no percepción de prestaciones ni subsidios por desempleo, así como los requisitos  de cualificación, titulación, edad o cualesquiera otros establecidos por esta Entidad Local.

5.- BAREMACION DE LA SELECCIÓN

Teniendo en cuenta los criterios anteriores, se procederá a la baremación de solicitudes de acuerdo con la puntuación siguiente:

1 º PRESTACIONES RECIBIDAS:

– Solicitantes CON CARGAS FAMILIARES que no perciben ningún tipo de ingreso en la unidad familiar: 10 puntos.

– Solicitantes SIN CARGAS FAMILIARES que no perciban ningún tipo de ingreso: 8 Puntos

– Solicitantes que perciban prestaciones, pensiones o cualquier tipo de rentas inferior a 300 euros mensuales: 5 puntos.

– Solicitantes que perciban prestaciones, pensiones o cualquier tipo de rentas entre 301 y 600 euros mensuales: 2 puntos

– Solicitantes que perciban prestaciones, pensiones o cualquier tipo de rentas superior a 601 euros mensuales:  0 puntos

2 º  CARGAS FAMILIARES:

–  1 punto por cada una, hasta un máximo de 5 puntos. Se entenderá por cargas familiares: el conyuge, hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad, menores acogidos o personas dependientes, a cargo del trabajador desempleado que se contrata y que no tengan rentas o ingresos, QUE CONVIVAN Y ESTÉN EMPADRONADOS EN EL MISMO DOMICILIO QUE EL SOLICITANTE.

3º TRABAJADORES QUE NO HAYAN TRABAJADO EN EL AYUNTAMIENTO DE MORAL DE CALATRAVA

– En los últimos 12 meses: 2 puntos

– En los últimos 24 meses: 4 puntos

– En los últimos 36 meses: 10 puntos

4º ESTAR EMPADRONADOS ININTERRUMPIDAMENTE EN LA LOCALIDAD en la fecha de la convocatoria para acceder a un puesto de trabajo en este Plan, o ser emigrante retornado.

– en los últimos 5 años: 3 Puntos

– De 5 a 10 años: 5 Puntos.

– Más de 10 años: 10 puntos

5º INGRESOS SE LA UNIDAD FAMILIAR

– Ingresos inferiores a 300 €: 10 puntos

– Ingresos familiares entre 300 y 600 €: 6 puntos

– Ingresos entre 600 y 900 €: 3 puntos

– Ingresos superiores a 900 €: 0 puntos

A los ingresos mensuales se restarán los gastos correspondientes a hipoteca, alquiler y pensiones alimenticias debidamente acreditadas.

6º.- OTRAS SITUACIONES DEBIDAMENTE ACREDITADAS

En caso de situaciones excepcionales, debidamente acreditadas mediante informes médicos, del equipo de servicios sociales u otros organismos públicos, los miembros de la comisión podrán conceder hasta  5 puntos por la valoración de esta situación que se sumará a la puntuación total obtenida en la solicitud.

En el caso de la detección de datos falsos o erróneos que no pudieran verificarse en el plazo de dos días, el aspirante seleccionado no se le puntuará el apartado correspondiente.

En caso de empate se resolverá comparando, apartado por apartado, las solicitudes en el orden señalado en la baremación. Si persistiera el empate, se resolverá dando prioridad al demandante de mayor edad.

6.- PUBLICIDAD Y PRESENTACION DE INSTANCIAS

Se dará publicidad a la convocatoria pública  en los lugares de costumbre (distintos tablones de anuncios del Ayuntamiento).

Las instancias en las que los aspirantes declaran reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de la convocatoria, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, en el plazo del 30 de Abril a 14 de mayo de 2.015, debiendo adjuntar la siguiente documentación:

  • Fotocopia del DNI y tarjeta del Paro
  • Acreditación de percepción de ingresos o en su caso de no percibirlos

La presentación de las solicitudes podrá hacerse directamente en el Registro General del Ayuntamiento o realizarse con arreglo a las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

7.- ADMISION DE LOS ASPIRANTES

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo Mínimo de quince días hábiles, se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de los trabajadores seleccionados y las reservas.

8.- FASE DE SELECCIÓN:

La Comisión de Selección estará constituida por los miembros de la Comisión Local de Empleo del Ayuntamiento de Moral de Calatrava que se reunirá para comprobar la  baremación de las solicitudes presentadas, cuyo resultado será la suma de los puntos obtenidos según  la información  aportada por los solicitantes para este fin  y con los informes emitidos por los Servicios Sociales y otros informes aportados. Una vez comprobada la baremación, la Comisión levantará acta de la reunión, seleccionando a los aspirantes que obtengan una mayor puntuación en un número hasta el doble del número de puestos ofertados

Se requerirá a aquellos candidatos seleccionados la aportación de la documentación necesaria para comprobar la veracidad de la autobaremación reflejada en las instancias, entendiendo que la falsedad y omisión de datos supone la exclusión automática en el proceso selectivo.

Se autoriza al Ayuntamiento de Moral de Calatrava a consultar sus datos ante otras Administraciones Públicas que sean necesarios para confirmar que se reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En esta selección se incluirán a todos los aspirantes que tuvieran la misma puntuación que el último aspirante en el cupo anteriormente establecido.

Posteriormente, la Comisión, teniendo en cuenta la situación socio-económica de los aspirantes, la particularidad de los proyectos a desarrollar en el plan de empleo seleccionarán a los aspirantes en un número igual a las plazas ofertadas, estableciendo un listado de reservas con el resto de aspirantes que formasen parte del cupo.

9.- TIPO DE CONTRATO Y DURACION

             La relación laboral será bajo la modalidad de contrato laboral de duración determinada,  por obra o servicio determinado, con una duración de tres meses para los contratos de jornada completa.

10.- JORNADA Y RETRIBUCIONES.

La jornada laboral será completa  y las retribuciones mensuales serán 765 Euros brutos, incluida la parte proporcional de una paga extraordinaria.

11.- RÉGIMEN JURÍDICO.

La Comisión queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.

La presente convocatoria se regirá por la legislación de aplicación, pudiendo interponer recursos contra los actos y decisiones de la Comisión de Selección, de conformidad con lo preceptuado en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Se buscan Emprendedores

Si éstas pensando en emprender y no te decides, te damos la opción de que ocupes el último despacho que queda en el vivero de empresas, y para que termines de tomar la decisión te mostramos la experiencia de los otros emprendedores:

Si deseas más información sobre las oficinas, dirígete al Ayuntamiento